Uitzetting na minder dan 3 maanden huurachterstand

De ongeschreven regel dat bij een huurachterstand van minder dan drie maanden de rechter de huurovereenkomst niet ontbindt, is niet heilig.

Ook bij een geringere achterstand kan de rechter tot ontbinding overgaan.

Goed huurderschap
Goed huurderschap brengt met zich mee dat een huurder op tijd zijn huur betaalt. Als er op een gegeven moment een huurachterstand ontstaat, dan heeft de verhuurder de mogelijkheid om via de rechter de huurovereenkomst te laten ontbinden. In dat geval moet de huurder het huis uit. Nu is het niet zo dat je bij een geringe huurachterstand meteen op straat staat. Het omslagpunt ligt doorgaans bij drie maanden achterstand. Echter, onder omstandigheden is het mogelijk dat de rechter ook bij minder dan drie maanden achterstand tot ontbinding overgaat.

Structurele betalingsachterstand
Afgezien van een (hoog) opgelopen betalingsachterstand kan namelijk ook een structurele betalingsachterstand een grond zijn voor ontbinding van de huurovereenkomst. Of er sprake is van een zodanige structurele achterstand hangt af van de omstandigheden.

Herhaaldelijk te laat betalen
Bij een succesvol beroep door de verhuurder op structurele betalingsachterstand, zal er sprake moeten zijn van herhaaldelijk te laat betalen van de huur. Het meer dan een jaar laten bestaan van achterstanden zal, als er geen bijkomende omstandigheden zijn, in de regel voldoende zijn voor de ontbinding van de huurovereenkomst.

Eerdere verhuurders
Overigens mag bij de beoordeling van een structurele betalingsachterstand het betalingsgedrag van de huurder ten aanzien van rechtsvoorgangers van de verhuurder of andere verhuurders in de regel niet meewegen. Dat is echter alleen het geval in de particuliere verhuursector en niet in de sociale verhuursector.

Bron: Jurofoon

Minimumloon vanaf 2010

Op 1 januari 2010 wordt het bruto minimumloon, voor 23 jaar of ouder, verhoogd naar 1407,60 euro per maand.

Recht op wettelijk minimum
Iedere werknemer van 23 tot 65 jaar heeft recht op het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 15 tot 23 jaar worden andere bedragen vastgesteld: het minimumjeugdloon. Per leeftijdsjaar geldt een ander minimumloon. Voor jongeren onder de 15 jaar bestaat geen wettelijk minimumloon.

Voor 23 jaar en ouder
Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2010:

per maand € 1.407,60
per week € 324,85
per dag € 64,97

Bruto minimumjeugdlonen per 1 januari 2010

Leeftijd % van het minimumloon per maand per week per dag
22 jaar 85 % €  1.196,45 €  276,10 €  55,22
21 jaar 72.5 % €  1.020,50 €  235,50 €  47,10
20 jaar 61.5 % €     865,65 €  199,75 €  39,95
19 jaar 52.5 % €     739,00 €  170,55 €  34,11
18 jaar 45.5 % €     640,45 €  147,80 €  29,56
17 jaar 39.5 % €     556,00 €  128,30 €  25,66
16 jaar 34.5 % €    485,60 €  112,05 €  22,41
15 jaar 30 % €    422,30 €    97,45 €  19,49


Loonstrookje

Op je loonstrookje vind je een aantal belangrijke gegevens, zoals het brutoloonbedrag, de bedragen waaruit dit loon bestaat, het voor jou geldende minimumloon en hoeveel belasting en premies op je loon worden ingehouden. Zo kun je zelf de hoogte van je loon controleren. Vraag eventueel je werkgever om een toelichting bij je loonstrookje.

Netto minimumloon?
Veel mensen vragen zich af hoeveel loon ze netto zouden moeten ontvangen. Dat valt helaas niet precies te zeggen. De wet bepaalt geen netto minimumloon. Van belang zijn inhoudingen en premieheffingen die per bedrijfstak kunnen verschillen. Wanneer je onder een CAO valt, kun je recht hebben op een hoger minimumloon.

Bron: Ministerie van SZW | Jurofoon

Welkom bij JongerenPolis

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse eu nibh a ante consequat iaculis. Aenean mauris nulla, adipiscing eu lacinia a, rutrum sed lorem. Nulla sed commodo metus. Praesent felis dui, aliquet a posuere nec, volutpat eget mi. Duis et nulla et neque interdum mattis. Vivamus porta, nunc id posuere aliquet, nunc dolor adipiscing leo, in pharetra nulla mauris in purus. Curabitur at felis ipsum, et euismod erat. Curabitur id sem neque, a malesuada sapien. Aliquam consequat, lacus ac euismod vehicula, justo nisi ullamcorper sem, eget vulputate massa augue id sapien. Ut sollicitudin, nisl id porttitor convallis, ante lectus congue purus, tristique rutrum leo nibh vel justo. Proin consectetur diam et mauris bibendum a molestie purus viverra. Praesent sit amet interdum lacus.

Nullam tincidunt lacus ante, vitae ullamcorper lacus. Curabitur congue, felis non laoreet posuere, tortor elit cursus lacus, vitae congue magna massa eget justo. Etiam condimentum sollicitudin magna, a cursus orci laoreet vel. Integer rhoncus tincidunt augue eu ullamcorper. Suspendisse at nulla felis, vitae mollis purus.