Met de levensloopregeling sparen werknemers een deel van hun brutosalaris. Dit spaargeld is bedoeld voor een periode van onbetaald verlof. De reden daarvan is persoonlijk. Denk bijvoorbeeld aan:
- het zorgen voor een ernstig ziek kind of ouders (langdurend zorgverlof);
- een jaar vrij wilt om tot rust te komen of te reizen (sabbatical);
- voor kinderen onder de acht jaar zorgt (ouderschapsverlof);
- een opleiding of cursus wilt volgen;
- verlof wilt opnemen voordat het pensioen ingaat.
Levenslooprekening / levensloopverzekering
Als de werknemer meedoet met de levensloopregeling wordt van het brutoloon een bedrag ingehouden. Dit geld wordt gestort op een speciale spaarrekening die op de eigen naam staat. Ook kan de worden ongebracht bij een instelling, een zogenaamde levenslooprekening of het geld storten in een levensloopverzekering. Dit kan bij een verzekeraar, bank of dochter van een pensioenfonds.
Bijdrage werkgever levensloopregeling
De werkgever kan bijdragen aan de levensloopregeling maar is dit niet verplicht.
Gespaarde tijd
In overleg met de werkgever kan de werknemer ook gespaarde tijd omzetten in geld. Het gaat dan bijvoorbeeld om bovenwettelijke vakantiedagen, overwerkuren en adv-dagen. Het bedrag kan op de levenslooprekening worden gestort. De wettelijke vakantiedagen kan de werknemer niet omzetten in geld.
Maximaal sparen levensloopregeling
Per jaar kan de werknemer maximaal twaalf procent van het brutoloon sparen. In totaal mag de werknemer maximaal 210 procent van het bruto jaarloon sparen.
Rekenvoorbeelden:
Na 2 jaar twaalf procent van het brutoloon sparen, kan er drie maanden verlof worden gefinancieerd tegen honderd procent van het salaris.
Als de werknemer tijdens het verlof genoegen neemt met zeventig procent van het inkomen, kan er na bijna zes jaar sparen 52 weken verlof worden gefinancieerd.
Belasting- en premieheffing
De werknemer spaart belastingvrij. Pas als er geld wordt opnomen, wordt er loonbelasting en de inkomensafhankelijke bijdrage voor uw zorgverzekering ingehouden. Over de inleg op de levensloopregeling worden wel de premies voor de werknemersverzekeringen ingehouden. Hierdoor heeft de levensloopregeling geen gevolgen voor een eventuele Werkloosheidswetuitkering (WW) of arbeidsongeschiktheidsuitkering.